根據(jù)榕人調(diào)〔2002〕38號(hào)等有關(guān)文件的要求,結(jié)合我院實(shí)際,制定2009年度公開招聘工作人員面試方案如下:
一、面試組織實(shí)施單位
在市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下我院組織面試，嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，把好人員進(jìn)口關(guān)，市人事局、市監(jiān)察局派人指導(dǎo)監(jiān)督。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試擬定于3月24日上午10：30進(jìn)行。面試地點(diǎn)設(shè)在本院七樓會(huì)議室，面試前出卷專家及文印人員封閉集中管理設(shè)在六樓會(huì)議室。
三、面試對(duì)象
1、報(bào)考我單位皮膚與性病專業(yè)崗位的碩士研究生2名。
2、病理崗位筆試成績(jī)達(dá)到面試最低控制線及以上的，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選3名。
四、面試內(nèi)容
招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
五、面試試題
面試試題由本單位組織專家封閉命題，每個(gè)崗位擬定三套試題，每套試題由3道題組成。擬制的試題應(yīng)附主測(cè)要素和參考答案、評(píng)分要點(diǎn)，以供考官評(píng)分時(shí)參考。面試前試題按絕密資料管理，指定專人出題，印制和保管，嚴(yán)防試題的泄露。面試前出卷專家及文印人員實(shí)行封閉集中管理，由市衛(wèi)生局、市人事局、市監(jiān)察局派人進(jìn)行監(jiān)督。
六、面試評(píng)委組成
面試評(píng)委人數(shù)為7人，其中本單位主要負(fù)責(zé)人王林院長(zhǎng)擔(dān)任主考，其余6位由市衛(wèi)生局、市人事局在臨考前從福州市高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委庫(kù)（不含用人單位及縣、區(qū)評(píng)委）中分專業(yè)隨機(jī)抽取。
評(píng)委應(yīng)于面試開始前十五分鐘抵達(dá)面試考場(chǎng)。
七、面試時(shí)間
面試的答題時(shí)間為每人15分鐘，其中含考生思考準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘和面試答題時(shí)間10分鐘。
八、面試程序
1、考生進(jìn)入面試，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)確定錄取人選。
2、參加面試的考生當(dāng)天應(yīng)提前30分鐘集中在候考室，核對(duì)身份，實(shí)行封閉管理，準(zhǔn)備面試。考生的分組和出場(chǎng)順序在評(píng)委全部到齊后采取臨時(shí)抽簽方式確定。
3、面試前，全體評(píng)委集中指定地點(diǎn)，由市人事局工作人員從事先準(zhǔn)備的三套試題中抽選一套，并經(jīng)市監(jiān)察局工作人員檢查后由主考當(dāng)場(chǎng)拆封。
4、考生由工作人員引導(dǎo)依次進(jìn)入考場(chǎng)，根據(jù)主持人提示，準(zhǔn)備好后開始作答。
5、考生答題結(jié)束后，評(píng)委填寫《面試評(píng)分表》（附件一）并當(dāng)場(chǎng)亮分。
6、計(jì)分員根據(jù)主持人提示，收取《面試評(píng)分表》，填寫面試成績(jī)匯總表（附件二），去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出五個(gè)評(píng)委的平均成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
九、面試考場(chǎng)紀(jì)律
1、考場(chǎng)內(nèi)要保持肅靜。評(píng)委和工作人員要將手機(jī)、傳呼機(jī)關(guān)閉或置于無(wú)聲狀態(tài)，不得議論或隨意走動(dòng)。
2、面試工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證有關(guān)規(guī)則得到落實(shí)，防止干擾面試的公正。
3、評(píng)委評(píng)分要客觀、公正、準(zhǔn)確，獨(dú)立評(píng)分，不打人情分、關(guān)系分。
4、參加面試的考生無(wú)故不參加或遲到，均按自動(dòng)棄權(quán)處理。考生要遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員安排，進(jìn)入考場(chǎng)后，手機(jī)交由考場(chǎng)工作人員裝入信封，統(tǒng)一密封保管。面試結(jié)束后，自動(dòng)離開考場(chǎng)。
5、市衛(wèi)生局、市人事局、市監(jiān)察局對(duì)面試工作實(shí)行全程監(jiān)督。
十、面試成績(jī)公布
面試結(jié)果本單位應(yīng)在公開欄予以公示，并報(bào)送市衛(wèi)生局、市人事局、市監(jiān)察局。
十一、其他事項(xiàng)
1、考試成績(jī)的計(jì)算。考生的成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例相加計(jì)算。
2、進(jìn)入面試、體檢、考核的報(bào)考者由用人單位負(fù)責(zé)通知本人。
3、本單位根據(jù)招考崗位，按照考試成績(jī)從高分到低分的原則，按1：1的比例對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行體檢和考核，體檢應(yīng)選擇市級(jí)以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考試。若因體檢或考核不合格，應(yīng)在進(jìn)入該崗位面試且合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4、對(duì)違反規(guī)定程序操作，泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
福州市皮膚病防治院
二○一○年一月二十二日
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